关于帮扶欠发达地区中小企业人才队伍建设的建议

李继波

　　一、事由

　　粤西等欠发达地区的中小企业承担当地大部分中低素质劳动力的就业，随着社会技术进步，企业也加快了技术升级改造的步伐，迫切需要各类高素质的人才，以支撑企业的转型升级和可持续发展，但现实中大部分企业都面临以下人才问题：

　　（一）专业人才缺乏。许多中小企业是从小家庭作坊升级而来的，往往缺乏高素质的技术、管理、营销等方面的人才，影响了企业的持续发展。

　　（二）人才机制不完善，本地人才流失严重，引进人才困难。由于地域、经济、社会发展、教育资源等多因素的限制，很多本地高校优秀毕业生流向了发达地区或本地的大型企业，导致中小企业在本土招不到人才。同时由于中小企业缺乏科学、合理和完善的人才引进管理机制等，难以吸引到外部优秀人才的加入，部分企业开出高薪引进的人才也因其他原因流失，导致中小企业留不住人才亦招不了人才。

　　（三）可招录人才专业素养较低。由于历史、文化、经济等方面的原因，中小企业员工文化教育普遍较低，年龄偏大，缺乏必要的专业技能和知识，影响了企业的生产效率和创新发展。

　　（四）对政府的帮扶政策了解不深。没能很好的利用政府的人才培养优惠政策建立企业的人才培养机制，以致无法从内部培养提高员工素质，缓解人才压力。

　　二、建议

　　为了解决这些问题，建议省政府及有关部门加强对欠发达地区的中小企业的人才培养进行帮扶，为其提供必要的人力资源，促进中小企业转型升级和发展。

　　（一）加强政策的沟通和宣传。职能部门要主动下沉到工业园区、中小企业等，宣讲政府扶持企业人才培养政策，帮助中小企业建立自主人才评价机制、知识产权保护机制、协助企业人才职称评聘等，使其能充分利用好政府的人才培养扶持政策。

　　（二）加大财政支持力度。加大专门对中小企业的财政支持力度，通过提供培训补贴、人才引进奖励等方式激励企业加强人才培育工作。

　　（三）充分利用大型企业和院校的实训平台。财政补贴大型企业和院校的实训平台，为中小企业提供技能培训和实践机会，帮助企业提高员工的技能水平和实际操作能力。

　　（四）促进校企合作。鼓励和促进中小企业与高校、职业学校等教育机构建立合作关系，通过实习、实训、科研等方式共同培养人才。

　　（五）鼓励企业自主培训。鼓励中小企业自主开展人才培训，通过税收优惠等方式激励企业加大培训投入，提高员工的素质和能力。

　　（六）发挥各级工会的服务企业作用。一是设立专门的培训机构或委托专业的培训机构，为中小企业提供人才培训和咨询服务。培训内容可以包括职业技能、管理知识、团队协作等方面，帮助企业提高员工的综合素质和职业技能水平。二是搭建人才交流平台，促进中小企业之间的交流与合作。通过人才交流平台，互相学习借鉴人才管理经验，共同提高人才管理水平。三是引导中小企业加强企业文化建设，营造良好的人才成长环境。通过开展企业文化活动、组织员工培训等形式，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的积极性和创造力。

　　（七）发挥省级创新工作室联盟的助企作用。从省层面定期组织创新工作室联盟技术专家到中小企业技术交流活动，分享技术经验和创新成果，促进企业之间的技术交流和合作。通过技术交流活动，企业可以学习借鉴先进技术和管理经验，提高自身的技术水平和创新能力。创新工作室联盟可以组织专家团队，为中小企业提供技术方案、产品设计、工艺流程等方面的咨询和指导，帮助企业解决技术难题和提升创新能力。