关于加快落实技能人才评价制度 推动高技能人才培养发展的建议
关于加快落实技能人才评价制度 推动高技能人才培养发展的建议
杨飞飞
一、建议背景
2022年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，《意见》指出：支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目，实施制造业技能根基工程。当前，我国制造业整体尚处于工业2.0、工业3.0和工业4.0并存的阶段，新一代信息技术与制造业深度融合，数字产业化和产业数字化加快发展，新产业新业态新模式不断涌现，这些都为制造业发展带来新的机遇和新的挑战，特别是对新时期技能人才的能力素质和队伍建设提出了更高的要求。
近年来，国家和各地方政府在提高技能人才的地位、薪酬、待遇和营造全社会尊重技能人才氛围等方面出台了一系列政策措施，但这些政策措施在相当一部分地区和企业（尤其是部分民营企业）尚未真正落地，对高技能人才的重视与培养尚未从根本上改善。
二、对策建议
（一）根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，各地区结合实际情况，提出高技能人才队伍建设的具体措施，引导企业（尤其是各中小企业）尽快落实新8级技能人才评价制度，通过对高技能人才队伍实施常态化、规范化管理，不断提升技能人才等级水平，进而提升企业、行业竞争力和生产效益。
（二）推动用工企业加快落地实施新8级技能人才评价制度，通过政策引导，鼓励在企业工作多年的实力老员工积极参加技能培训、技能评价，及时纳入技能人才评价制度中，为实力老员工铺就技能成才的良性晋升通道，进一步挖掘老员工潜力，发挥老员工的带头引领作用。
（三）建议通过政策引导将技能工人按照新等级匹配相应薪酬待遇，从根本上提升其薪酬待遇和社会认可度，提高高技能人才的社会地位，形成尊重技能人才、争当技能人才的良好社会氛围。
