关于提高企业技能人才占比 促进企业高质量发展的建议

关于提高企业技能人才占比 促进企业高质量发展的建议

杨飞飞

　　一、建议背景

　　党的二十大报告指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。“党管人才”首先是党全面领导实施人才强国战略，高技能人才是工人阶级队伍中的优秀代表和核心骨干，也是从制造大国向制造强国迈进的重要支撑。技能工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。

　　我国技能人才总量超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，技能人才占就业人员总量的比例超过26%，高技能人才占技能总量的1/3。相比发达国家（日本、德国高技能人才占就业人员总量的40%和50%）来看还有很大的差距。所以技能人才队伍壮大和社会地位提升亟待得到重视。

　　二、对策建议

　　1.建议制定高技能人才队伍建设的具体措施，按照制造型企业的性质和用工规模，明确、量化技能工人占用工总量的合理比例（以下简称：技能工人用工比）、高技能人才占技能工人的比例（以下简称：高技能人才比例）。

　　2.进一步发挥政策引导作用，将技能工人用工比和高技能人才比例作为企业评优评先、相关资质认定的考核指标之一，对于达标、甚至是超标的企业，在企业评优评先、相关资质认定时给予政策倾斜。

　　3.政府加大财政支持力度，对于技能工人用工比和高技能人才比例达标企业，如采取减费退税等方式给予以一定的政府补贴，分担企业培养技能人才成本，鼓励企业形成高技能人才培养的“选、育、用、留”常态化、规范化管理体系。